Optimiser les déductions
Placer des obligations et des certificats de placements garanti (CPG) dans le sous-compte à prestations définies (PD) d'un PPP® permet des déductions supplémentaires pour les entreprises par le biais de paiements spéciaux, tout en conservant des actifs à haut rendement dans les deux autres sous-comptes (contributions définies et contributions volontaires supplémentaires), plutôt que de subir une baisse globale des rendements dans le compte mélangé du RRI.
Une solution clé en main pour une épargne-retraite plus importante
Par le passé, les difficultés liées aux exigences administratives complexes du RRI empêchaient les propriétaires d'entreprise et les professionnels de demander des prestations de retraite. Mais il n'est plus nécessaire de constituer une équipe d'actuaires, de dépositaires ou de gestionnaires de placements pour profiter pleinement des économies d'impôt avancées - une administration complète est déjà intégrée au PPP®.
Gérer efficacement l'impôt
Avec "Excédent de surplus"
L'un des inconvénients du RRI conventionnel se produit lorsque les actifs du régime atteignent des rendements supérieurs aux prévisions. Une fois que le RRI est réputé être en « surplus excédentaire », les autorités fiscales exigent automatiquement de la société commanditaire qu'elle cesse toutes les cotisations, ce qui élimine effectivement les déductions fiscales basées sur de telles cotisations.
Pour aggraver encore ce problème, lorsqu'un RRI accumule une année de service supplémentaire, il déclenche un facteur d'équivalence qui réduit l’espace de cotisation à son REER. Le PPP® résout ce problème en permettant à l'employé de passer de la composante à prestations déterminées du régime à la composante à cotisations déterminées / contributions volontaires supplémentaires. En vertu de ces règles, le salarié aurait toujours le droit de verser une contribution personnelle (jusqu'à 17% du salaire / bonus) dans son REER. Mieux encore, cette contribution personnelle serait entièrement déductible d'impôt entre les mains de l'employé
Découvrez pourquoi le PPP® peut
éliminer les problèmes courants du RRI
Les professionnels constitués en société sont souvent surpris de découvrir que leurs principales plaintes concernant la structure plus limitée du RRI peuvent être complètement évitées en passant à un PPP®. Contactez-nous pour en discuter.
| Caractéristiques du plan | Problème IPP | PPP® Solution |
|---|---|---|
| Flexibilité du calendrier des contributions | Les cotisations sont principalement basées sur l'âge du participant et ne tiennent pas compte de la santé financière du promoteur du régime. | Possibilité de passer de DB à DC et inversement et de contrôler le niveau des contributions et leur calendrier. Cela fournit une trappe d'évacuation des flux de trésorerie. |
| Capacité à générer des économies d'échelle | L'IPP est destiné à un seul participant. Tous les prestataires de services demandent une compensation à un seul fond de pension, ce qui réduit considérablement la capacité de rechercher des économies de coûts. | Tous les textes du plan PPP ® sont identiques et les ressources d'INTEGRIS ™ sont répartis sur l'ensemble du pool de clients, donc les économies d'échelle peuvent désormais être transmises au client. Les frais baissent à mesure que le nombre de plans augmente. |
| Responsabilité de l'administration du plan | Dans le cadre d'un IPP, le client est responsable de l'administration du plan. | Dans le cadre du PPP ®, le client délègue le plan de tâches administratives à INTEGRIS™. |
| Obligation d'avoir 40 ans et plus pour bénéficier | En dessous de 40 ans, la limite REER est plus généreuse que la limite IPP. (ex: 3000 $ de moins à 30 ans). Il est donc fiscalement inefficace d'établir un RRI pour les jeunes employés. | Les personnes de moins de 40 ans peuvent économiser davantage dans le cadre des composants DC / AVC du PPP INTEGRIS® et contribuer jusqu'à 660 $ de plus que dans un REER chaque année, de 18 à 40 ans. |
| Obligations fiduciaires | La société du client en tant qu'administrateur juridique du régime a la responsabilité de l'administration du régime et est le fiduciaire du régime. | Bien que la société du client soit l'administrateur du plan juridique, dans le cadre du modèle PPP® elle nomme INTEGRIS™ d'être l'administrateur délégué du régime et faire INTEGRIS un fiduciaire du PPP. De cette manière, le rôle de la Société du Client est de superviser INTEGRIS qui se fait via un reporting en ligne 24/7. |
| Nature immobilisée des montants de pension | Dans un RRI, toutes les cotisations et tous les fonds transférés à titre de transfert admissible pour acheter des services passés sont bloqués par les lois provinciales applicables et ne sont accessibles qu'à la retraite. |
Les éléments suivants ne sont pas verrouillés dans le cadre du PPP®:
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